【脱属人化】はチームを幸せにする！その手順の具体事例を紹介。
はじめに 生産性の向上の一手段として”標準化”、”仕組み化”がキーワードに使われることが多いですね。 理想だけど本当にできるのか？懐疑的になりますね。こんな感じ。 実は段取りに時間がかかりすぎてトータルで考えると効果がな…
事例紹介
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事例紹介
使い方
【ゴールから逆引き】すれば納期遅延は防げるかも。
はじめに 夏休みの宿題も受験勉強も最後の追い込みかけてなんとか終わった（もしくは終わらなかった、落ちた）経験ってありますね。 あれってなぜだと思いますか？ サボってたから。 ですね。正解です。 でも仕事は違います。 なぜ…
使い方
【マッチング業務】を業務分解し最重要タスクを抽出する。中途採用の事例
はじめに 人材が獲得できない。よく聞くこんな声聞きますが、できない理由はこんな感じでしょうか。 ・華やかな事業内容 ・潤沢な資金 ・グッとくる福利厚生 ・経験ある採用担当者 ・魅力的な社員 ・採用活動工数 ・・・ いろい…
作り方
【業務フロー】を書いたらつまらない仕事でも楽しくなるかも？
はじめに 普段仕事をしていてなんとなく業務をこなしていたりしませんか？ずっと同じことを繰り返すだけだと飽きますよね。そんなときは業務フローを書くことをオススメしています。 プロセス同士の因果関係と、物・情報の流れを整理し…
考え方
【標準化】がうまく行かないのはあなたが職人だからです。
業務標準化と言われてもいったい何をどのように進めて良いのでしょうか？ こういった相談をよくいただきます。そんなとき私は下記のような回答をしています。 業務を通して １、メンバーが無意識に通るけもの道を見極め ２、舗装整備…
考え方
【成長】を共にするコンサルタント
はじめに いよいよ少子高齢化、人口減少傾向を感じることが多くなってきました。 企業は新卒も中途も採用難、まさに人の奪い合いです。 経営者からの相談は”優秀な人材が採用できない”から、”そもそも採用自体ができない”に変わっ…
